k8·凯发天生赢家·一触即发(中国区)官方网站

陈懿君律师受邀参加浦发银行举办的员工股权激励方案推介分享会

2019年7月13日， k8凯发天生赢家·一触即发律师事务所上海办公室合伙人陈懿君律师受邀参加了由浦发银行举办的“着眼未来、收益共享”员工股权激励方案推介分享会并做了主题演讲；本次活动特别邀请了浦发银行上海分行金英者联盟俱乐部的各企业管理者、人力资源总监及财务总监等，现场反响十分热烈。

陈律师根据多年积累的丰富经验，做了题为《员工激励计划 - 化人力资源为企业价值》的专题分享，从以下十个企业在员工激励计划设计、执行过程中最受关注的方面对员工激励计划的有效制定进行了全方位、多维度的阐述。

1. 为什么要进行员工（股权）激励？

2. 进行员工激励，需要考量哪些方面？

3. 究竟针对哪些员工进行激励？

4. 作为激励的股权/股份或现金从何而来？

5. 控股股东或者公司需要留出多少空间进行激励？

6. 采用什么方式进行激励？

7. 员工持股平台的重要性和战略性究竟是如何的？

8. 激励计划的执行涉及哪些税收问题？

9. 员工离职对激励计划的影响和防范措施是如何的？

10. 有没有其他“不走寻常路”的计划可供头脑风暴？

陈律师还结合多家企业的员工激励计划设计案例，从除法律以外的人力资源管理、企业资本运作规划和企业文化角度对员工激励计划进行了多方视角的诠释。陈律师指出，不同行业及类型的企业需要根据自身发展情况、人员构成特点和财务状况对员工激励计划进行针对性的设计和制定。行之有效的员工激励计划无疑是将人力资源最大化地转化为企业价值的，也同时将股东利益、员工利益和企业利益构建成一个共同体，使员工以主人翁的心态去工作，进而实现企业及员工共享共赢的美好愿景。