植德近期为包括五矿信托、厦门信托在内的多家信托公司、相关机构客户的员工薪酬福利管理服务信托、员工激励服务信托（含股权激励、虚拟股权激励等模式）提供专项法律服务，为信托公司等机构客户提供了包括交易结构设计、法律文件起草、业务合规咨询、专项意见出具等全方位、持续化的一站式服务解决方案；同时为保险公司等金融机构提供股权信托、员工激励相关培训服务。
随着现代化企业管理需求的不断增强、资产服务信托应用范围的逐步延拓，包括金融机构、国有企业、上市公司在内的机构客户开始使用信托工具实现员工激励的商业目的，其涉及的一系列监管合规问题成为该等机构客户关注的焦点。部分企业基于相关监管文件的规定或企业内部员工管理、激励的需求，存在薪酬延付安排。传统商业模式项下，企业自行管理薪酬福利一般会存在如下限制与风险：递延薪酬资金与企业固有资金混同、缺乏资产隔离机制，易受企业经营状况及信用状况等影响、存在大股东或代持方的风险影响，事务性工作繁琐导致管理成本增加及效率低下，员工及企业无法快速查询了解员工权益情况、历史发放情况及待发放情况等信息，且该等信息在实务操作中可能被泄露。而薪酬福利管理服务信托可基于信托制度优势为企业提供资产隔离保障，通过信托公司在清算分配、估值信披、金融科技应用等方面的专业化服务减轻企业管理压力，通过信托公司信息化平台方便企业及员工及时查询了解相关权益，并可发挥信托公司在投资范围方面的优势，进而为延付薪酬创造出更多的财富增值与保值空间。k8凯发天生赢家·一触即发律师深度参与并由五矿信托推出的“薪矿神怡系列服务信托”是五矿信托为企业人力资源领域开展服务的系列化产品之一，其充分发挥了信托公司专业能力和信托制度优势，为企业客户及其员工提供递延风险金款项受托保管、权益登记、指令分配结算等数字化、定制化管理服务，并通过创新性搭建“企业”、“员工”和“员工代表”三方分立制衡的结构，结合信托“登记、隔离”制度功能，搭建让企业顺心、员工放心、全员一心的人力资源服务平台，助力实体经济、员工利益保障的持续健康发展[1]。相较于通过公司或合伙企业作为员工股权激励的持股平台或实施载体，采用信托作为实施载体/持股平台可充分利用和发挥信托风险隔离的制度性优势，进而从法律层面保证公司股权的稳定性以及对于外部风险的隔离，避免传统交易架构中代持人或管理人道德风险、婚变风险等问题。即使发生相关争议，亦能在构建的交易结构框架下实现争议的多元化解，将纠纷限制在有限的范围内。相关业务中涉及的法律和实务风险亦从产品设计阶段即实现从企业端、员工端、资产端的隔离控制，以避免劳动纠纷、合同争议风险扩大化；此外还可通过信托公司在清算分配、估值信披等方面的专业化服务减轻企业管理压力、实现便利和灵活分配的目的。k8凯发天生赢家·一触即发律师深度参与并由厦门信托设立的厦门信托-员工激励计划1号服务信托，便充分体现了信托产品的上述优势，是资产服务信托与非上市公司股权激励计划的一次成功结合。此外，k8凯发天生赢家·一触即发亦协助某互联网企业在某头部信托公司设立员工股权激励服务信托，通过将激励股权置于信托项下，利用信托资金结算、财产监督、专户管理、指令支付等特殊功能的实践应用，实现隔离外部风险、保障员工利益的目的。随着市场竞争的日益激烈、企业间人力资源争夺的不断升级，以及国有企业、上市公司等主体的监管合规、交易实践需求，越来越多的企业需要采取更加灵活和创新的员工激励机制。而在监管机构号召信托公司回归本源业务以及《中国银保监会关于规范信托公司信托业务分类的通知》《关于<关于规范信托公司信托业务分类的通知>实施后行业集中反映问题的指导口径（一）》陆续发布的背景下，我们相信将会有越来越多的企业选择借助信托制度优势通过服务信托模式开展员工激励及员工持股计划。k8凯发天生赢家·一触即发金融部将基于在传统资产管理信托、创新型资产服务信托、普惠金融、数字金融合规、金融科技应用、家族信托、国有企业治理、风险化解与处置等领域多年深耕的丰富经验，充分发挥k8凯发天生赢家·一触即发公司制、一体化优势，进一步适应市场及信托业务转型需求，积极助力信托公司及其他机构客户开展业务创新，为实践员工激励提供一站式、可行性服务方案。1.五矿信托关于该产品的相关报道：http://mp.weixin.qq.com/s/j06YIoqe9jH5vj92SrHhmw
项目合伙人：
龙海涛（金融部）、吴旸（金融部）、李凯伦（金融部）、欧阳芳菲（金融部）、金有元（投资并购部）、郑超（资本市场部）、刘雄平（投资并购部）
项目参与律师：
张艳娇（金融部）、赵蒋云（金融部）、周璐（金融部）、杨超群（投资并购部）
